Direito trabalhista para quem trabalha: você
Defendemos os direitos dos funcionários. Se a empresa falhou, a gente cobra. Sem enrolação, com linguagem simples e foco no resultado.
- Horas extras não pagas? Intervalo cortado?
- FGTS atrasado? Férias fora do prazo?
- Assédio moral/sexual, pressão e humilhação?
- Demissão injusta ou “pejotização”?
O que resolvemos no dia a dia
Horas extras, banco de horas e intervalo
Jornada acima de 8h/44h, mínimo de 50% de adicional em horas extras; intervalos de 1h (jornadas >6h) e 15 min (4–6h). Corte ou pagamento errado gera direito a receber.
FGTS não depositado e verbas rescisórias
Depósito mensal 8% (2% para aprendiz); na demissão sem justa causa, multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Pagamento da rescisão em até 10 dias.
Assédio moral e sexual
Condutas repetidas de humilhação ou constrangimento são ilegais; há canais e proteções. Em assédio sexual, há programa legal de prevenção (Lei 14.540/2023) e tutela trabalhista.
Rescisão indireta
Atrasos salariais, não recolhimento de FGTS, risco à saúde, assédio, entre outros, podem autorizar o rompimento com direitos de uma dispensa sem justa causa.
Equiparação salarial
Trabalho de igual valor, na mesma localidade e para o mesmo empregador, dá direito a salário igual (requisitos do art. 461)
Adicionais de insalubridade e periculosidade
10%, 20% ou 40% (insalubridade) e 30% (periculosidade) quando comprovados.
Férias e 13º
férias fora do prazo legal são pagas em dobro; 13º deve ser quitado nas datas corretas.
Adicional noturno
No trabalho urbano, acréscimo de 20%, hora noturna reduzida (52min30s), período entre 22h e 5h.
Gestante
Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto; vedada a dispensa sem justa causa.
Suas dores, nossos caminhos
“Trabalhei além do combinado e não recebi” → cálculo de horas extras, reflexos e intervalos suprimidos.
“FGTS não caiu todo mês” → conferimos extratos e cobramos depósitos + multa.
“Levo bronca na frente de todo mundo / humilhação” → mapeamos assédio moral, provas e indenização.
“Me fizeram virar PJ para não assinar carteira” → analisamos pejotização e pedimos vínculo/verbais.
“Férias atrasadas” → pedido de pagamento em dobro e reflexos.
“Perigo/risco sem adicional” → perícia para periculosidade/insalubridade.
“Ganham mais que eu pelo mesmo trabalho” → avaliamos equiparação salarial (requisitos do art. 461).
Do primeiro “oi” ao dinheiro na conta
Conversa rápida
(WhatsApp, 10–15 min) — você conta o que viveu; nós explicamos seus direitos em linguagem simples.
Triagem de provas
Pedimos documentos básicos (contracheques, holerites, extrato FGTS, conversas, testemunhas).
Ação sob medida
Estratégia, prazos e passos. Acompanhamento constante e atualização pelo WhatsApp.
O que ajuda a ganhar tempo e dinheiro
- Carteira de trabalho, contrato/termo de rescisão, avisos.
- Holerites, ponto/escala, e-mails, mensagens, ordens/relatórios.
- Extrato do FGTS (Caixa), férias/13º, recibos de pagamento.
- Nomes de colegas que presenciaram os fatos (testemunhas).
Estamos do seu lado. E só do seu lado
A CHAVIOLI é um escritório 100% focado em Direito do Trabalho para funcionários. Linguagem simples, respostas rápidas e estratégia técnica para transformar a sua vivência em prova e resultado.
Perguntas que a gente mais recebe
Em regra, até 10 dias após o término do contrato.
Checamos extratos e cobramos depósitos + multa de 40% na dispensa sem justa causa.
A CLT prevê 1h (mín.) quando a jornada passa de 6h; corte gera direito a receber o período suprimido.
É quando a falta grave é do empregador (assédio, atraso, riscos, etc.) e você rompe com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
A dispensa sem justa causa é vedada da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
No trabalho urbano, sim: +20% e hora noturna reduzida.
Insalubridade (10–40% conforme grau); periculosidade (30%) quando há risco como inflamáveis/eletricidade etc., mediante laudo.
Se concedidas fora do prazo, é em dobro.
Até 2 anos após o fim do contrato, cobrando 5 anos para trás.
Podemos avaliar equiparação salarial (mesma função, localidade, empregador, tempo na função e outros requisitos).
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